社員による取引先からの人権アンケートへの独断回答
当社の取引先から依頼のあった、人権デューデリジェンスアンケートに対して、既に退職済みの社員が在職中に、会社に報告せず独断で回答していることが判明し、また回答内容も一部実態にそぐわず、当社の価値を損ねる可能性がある回答をしておりました。
今のところ取引先との取引中止などの実害はありませんが、退職社員に対して、なんらかの措置を取りたいと思いますが法的根拠についてご教示いただければ幸いです。
今後同様の事例が起きないようにするためにも、何らかの措置を取りたく思います。
何卒、宜しくお願いいたします。
投稿日：2025/09/01 19:04 ID：QA-0157613
- コペヒロさん
- 愛知県／商社(専門)（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、アンケートへの回答自体は会社の許可がなくとも違法行為ではございません。 但し、回答内容が明らかに虚偽でありかつそれによって御社業…
投稿日：2025/09/02 09:23 ID：QA-0157629
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 法的観点と実務対応の両面から、次の通り、ご回答申し上げます。 1. 退職社員への法的措置の可否 （1）懲戒処分 退職済み社員には懲戒処…
投稿日：2025/09/02 09:24 ID：QA-0157630
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜退職社員に対して、なんらかの措置を取りたいと思いますが法的根拠について ｜ご教示いただければ幸いです。 上記については、名誉棄損による損害賠…
投稿日：2025/09/02 09:55 ID：QA-0157633
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
アンケートに答えること自体は自由であり、会社に報告する義務はありません。 ですが、回答内容が事実無根であり、結果、御社の社会的評価の低下を招いたり、業務上支障が生じた場合等であれ…
投稿日：2025/09/02 10:40 ID：QA-0157635
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