（就学）社員の学費返還について
下記の件に関して、ご相談いたします。
弊社では次年度以降、新卒社員募集に関して資格取得支援の強化を検討しております。具体的には、入社後専門学校へ会社負担により通学し、資格取得を目指す制度となります。学歴（大・専・高卒）により通学期間は異なりますが、学費全額の負担と正社員としての処遇を考えております。
この中で条件として、自己都合による退学（退職含め）や怠慢などによる落第（体調の問題などは除く）の際、学費の返還を求める事が可能か判断に迷っております。
また資格取得後、短期間での転職時に関しても、経過年数により学費の一部返還を条件として設定する事を考えております。
これらの条件が労基法第16条に抵触するか否か、ご教授いただけますでしょうか？
同時に上記のような施策を実施されている企業様がございましたら、差し支えない程度に実情をご教示いただけますと、幸いと存じます。
宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2025/09/03 08:19 ID：QA-0157676
- ムニャさん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご記載いただいた通学が、会社の業務指示であり（労働時間としてカウントする） 、会社が学費を負担するものであれば、労働基準法第16条の賠償予定の禁…
投稿日：2025/09/03 09:51 ID：QA-0157679
相談者より
他社の事例含め、ご回答いただきましてありがとうございます。ご助言を基に、検討いたします。
投稿日：2025/09/03 10:33 ID：QA-0157685大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労基法１６条、５条等に抵触します。 一定条件で返還を求める…
投稿日：2025/09/03 09:58 ID：QA-0157682
相談者より
ご回答ありがとうございます。貸付の件も含め、検討させていただきます。
投稿日：2025/09/03 10:34 ID：QA-0157686大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 労基法第16条との関係 労基法第16条は「労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額…
投稿日：2025/09/03 10:03 ID：QA-0157684
相談者より
ご回答いただきまして、ありがとうございます。留意点など含め、制度の手法などもご助言いただけました事、感謝いたします。改めて社内協議をいたします。
投稿日：2025/09/03 10:37 ID：QA-0157688大変参考になった
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