休職規定について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法律上の整理 休職制度は就業規則に基づいて設けられる会社独自の制度です。 → 通常は「私傷病によ…

投稿日：2025/08/25 16:13　ID：QA-0157128

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 職勧奨を行うこと自体は可能です。 ご記載いただいた通り、強制等にならないようご留意ください。 但し、現在は就業規則に従えば、まだ休職に入るかど…

投稿日：2025/08/25 16:41　ID：QA-0157139

ご質問の件

休職は解雇回避措置です。 休職規定がある以上は、休職させる必要があります。 退職勧奨をすること自体は可能ですが、その…

投稿日：2025/08/25 17:46　ID：QA-0157158

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休職規定の詳細内容にもよりますが、文面を拝見する限り4カ月までの休職は可能とされているようですので、そうであれば期間満了まで休職扱…

投稿日：2025/08/25 19:23　ID：QA-0157171

裁判例

　以下、回答いたします。 （１）「休職までの欠勤期間中」の解雇については次の裁判例があり、参考になると考えられます。 [岡田運送事件2002年4月24日　東京地裁判決] ・「就業…

投稿日：2025/08/25 19:43　ID：QA-0157173

運動機能及び言語機能に障害が残る可能性があり、従来どおりの仕事の継続も困難であると思われる状態であっても、休職規定がある以上は、まずは休職規定を適用すべきです。 その上で、就業規…

投稿日：2025/08/26 08:22　ID：QA-0157192

対応

基本的には規定がある以上、規定通りに対処する＝休職適用かと思いますが、絶対にプレッシャーを含まないよう十分な配慮や証拠も…

投稿日：2025/08/26 10:32　ID：QA-0157221