出張費の計算方法
8月末に遠方に2名の社員が研修に行きます。
●前日15時に退社し、前泊します。
●研修は3日間、10時～16時で行われます。
●最終日研修後帰宅し、23時に帰宅の予定になっています。
※定時は8時‐17時です。
給料計算をどのようにすれば、問題がないでしょうか。
移動中にゲームなど出来れば勤務に当たらないという記事もあれば、移動も勤務時間という記事もあり混乱しています。また、研修の3日間、8時間に満たない部分も遅刻という処理でよいものか悩んでいます。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/08/05 10:42 ID：QA-0156360
- デイさん
- 大分県／その他業種（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 出張に伴う給与（労働時間）の取り扱いについて、法的な考え方と実務上の対応を整理してご説明します。 特に「移動時間の労働時間該当性」や「…
投稿日：2025/08/05 14:00 ID：QA-0156367
相談者より
ご回答ありがとうございます。今まで分からなかった点がとても明確に理解出来ました。
投稿日：2025/08/05 16:47 ID：QA-0156404大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
移動時間
以下、回答いたします。 （１）出張の際の移動時間については、物品の管理など使用者の指示を受けて業務に従事する場合を除き、労働時間として扱う必要はないと認識されます。 （２）「研…
投稿日：2025/08/05 14:17 ID：QA-0156372
相談者より
ありがとうございます。8時間勤務として扱う件について理解できました。
投稿日：2025/08/05 16:48 ID：QA-0156405大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、8時間に満たない部分の取扱いですが、 あくまで、8時間に満たないのは本人の責任ではなく、会社指示が理由と なりますので、賃金控除は不可とな…
投稿日：2025/08/05 14:26 ID：QA-0156374
相談者より
承知いたしました。出張手当もありますので、そちらと今回の計算方法で給与計算が出来そうです。ありがとうございます。
投稿日：2025/08/05 16:49 ID：QA-0156407大変参考になった
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