無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

有期雇用契約の更改に関して

　いつも大変お世話になっております。
　標題の件でございますが、雇用契約期間を３年というように１年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
　例えば、雇用契約期間について、期間に定めのない正社員のような場合、又は、更改を複数回繰り返して５年超を迎え無期転換した契約社員のようなケースの場合、弊社におきましては、当該期間について "定め無し” や “無期” になってから最初に締結又は更改した後は、特に再び契約書を取り交わし直すことはしておりません。
　実際には、年１回の賃金改定を経て基本給が変更になる、新たに資格取得をしたり、家族構成や扶養親族が変更になる、引っ越しをして通勤距離が変更になる等、個々の事情の変更を受けて、賃金の支給内容に変更が生じる場合があり得ます。
　それ以外にも、人事異動により従事する職務内容に変更が生じたり、勤務時間帯が変更になったりと、厳密には、雇用契約の内容が変更になる場合があるのですが、それでも前述の通り、 "定め無し” や “無期”の従業員に対しては、都度、契約書を締結し直すことはしておりません。
　そこで、冒頭に掲げました雇用契約期間１年超の場合、例えば３年とした場合、契約期間満了までの間、例え改定等により賃金支給内容に変更が生じても、３年の期限を迎えるまでは都度、契約書を締結し直さなくても、社会通念上の観点から、問題はございませんでしょうか。それとも、その都度、契約更改手続きが必要になりますでしょうか。それか「年１回の賃金改定については、賃金規程にうたっているので更改無しでも大丈夫だが、職務内容及び就業時間帯については、都度更改の必要がある。」ですとか、変更の内容によって必要性の有無を判断するのが、適切なのでしょうか。
　長文の上、乱文になりまして、大変申し訳なく存じます。誠にお手数をお掛け致しますが、何卒ご教授賜りますようお願い致します。

投稿日：2025/07/02 08:46　ID：QA-0154776

労務・法務・安全衛生

とっちゃさん: 長野県／精密機器（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【社労士監修】入社手続きのミスや抜け漏れを防ぐためのチェックリストを公開中！

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。ご質問の件、非常に重要かつ実務的なご相談であり、多くの企業で悩まれる部分かと思います。以下に、雇用契約期間が1年超（例：3年）で定めら…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/07/02 18:05　ID：QA-0154810

相談者より

井上先生
　ご多用の中，早速ご返信いただきまして，誠にありがとうございました。大変詳細な上，なおかつ丁寧で，とても分かりやすいご説明を賜りまして，心より感謝申し上げます。
　前回の時もそうでしたが，今回につきましても，いただいた文面につきましては大切に保存し，今後，実務指南書として常に傍らに置かせていただく所存でございます。
　大変貴重なご教授を賜りましたこと，重ね重ね心より御礼申し上げます。

投稿日：2025/07/03 09:22　ID：QA-0154847大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

３年の期限を迎えるまでは都度、契約書を締結し直す必要はありません。そして、この3年間で配置転換、賃金改定の可能性があ…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/07/02 18:25　ID：QA-0154815

相談者より

小高先生
　いつも大変お世話になっております。ご多用の中，早速ご返信いただきまして，誠にありがとうございました。
　契約期間満了までの間，都度，契約更改の必要性がないこと，承知致しました。先生からご指導賜りました通り，「辞令」又は「通知書」等の書面を適宜上手に活用しながら，今後，実務にあたらせていただく所存でございます。
　明確な方向性を示していただきまして，ありがとうございました。心より御礼申し上げます。

投稿日：2025/07/03 09:30　ID：QA-0154848大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問について、回答いたします。｜冒頭に掲げました雇用契約期間１年超の場合、例えば３年とした場合、｜契約期間満了までの間、例え改定等により賃金支給内容に変更が生じても、｜３…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/07/03 08:15　ID：QA-0154841

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み