有期雇用契約の更改に関して

　いつも大変お世話になっております。
　標題の件でございますが、雇用契約期間を３年というように１年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
　例えば、雇用契約期間について、期間に定めのない正社員のような場合、又は、更改を複数回繰り返して５年超を迎え無期転換した契約社員のようなケースの場合、弊社におきましては、当該期間について "定め無し” や “無期” になってから最初に締結又は更改した後は、特に再び契約書を取り交わし直すことはしておりません。
　実際には、年１回の賃金改定を経て基本給が変更になる、新たに資格取得をしたり、家族構成や扶養親族が変更になる、引っ越しをして通勤距離が変更になる等、個々の事情の変更を受けて、賃金の支給内容に変更が生じる場合があり得ます。
　それ以外にも、人事異動により従事する職務内容に変更が生じたり、勤務時間帯が変更になったりと、厳密には、雇用契約の内容が変更になる場合があるのですが、それでも前述の通り、 "定め無し” や “無期”の従業員に対しては、都度、契約書を締結し直すことはしておりません。
　そこで、冒頭に掲げました雇用契約期間１年超の場合、例えば３年とした場合、契約期間満了までの間、例え改定等により賃金支給内容に変更が生じても、３年の期限を迎えるまでは都度、契約書を締結し直さなくても、社会通念上の観点から、問題はございませんでしょうか。それとも、その都度、契約更改手続きが必要になりますでしょうか。それか「年１回の賃金改定については、賃金規程にうたっているので更改無しでも大丈夫だが、職務内容及び就業時間帯については、都度更改の必要がある。」ですとか、変更の内容によって必要性の有無を判断するのが、適切なのでしょうか。
　長文の上、乱文になりまして、大変申し訳なく存じます。誠にお手数をお掛け致しますが、何卒ご教授賜りますようお願い致します。

投稿日：2025/07/02 08:46　ID：QA-0154776