専門業務型裁量労働制について
専門業務型裁量労働制における時間外手当の考え方について、教えていただきたいです。
みなし労働時間: 9時間
所定内労働時間: 7.5時間
実労働時間: 10時間/日
補足:土日祝、12/31-1/3休み
この場合、所定内労働時間7.5時間とみなし労働時間9時間の差である「1.5時間分」を支払う必要がありますでしょうか。
もしくは、実労働時間10時間がみなし労働時間9時間を1時間超過しているため、この1時間分を支払う必要がありますでしょうか。
なお、固定時間外手当として40時間分/月（所定内労働時間起算）の残業手当を支給しておりますので、いずれにしても追加で残業手当を支給する必要はないと考えております。なお、深夜、休日手当は別途、支給しております。
ご確認のほど、よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/07/01 16:00 ID：QA-0154750
- サイユウさん
- 福井県／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1日9時間がみなし時間の場合には、 1日0.5時間の法内残業と1時間の割増賃金を支給する必要があります。 この計算が固定…
投稿日：2025/07/01 19:28 ID：QA-0154758
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、「みなし労働時間」は実労働時間に関係なく適用されますので、10時間勤務…
投稿日：2025/07/01 22:04 ID：QA-0154763
プロフェッショナルからの回答
みなし労働時間
以下、回答させていただきます。 （１）専門業務型裁量労働制のもとでは、労働者は自らの裁量により、時間配分等を 決定して労働することとなり、各日の労働時間に長短が生じ得ますが…
投稿日：2025/07/02 00:21 ID：QA-0154772
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 制度の前提と「みなし労働時間」について 専門業務型裁量労働制では、労働時間の算定は実労働時間では…
投稿日：2025/07/02 01:12 ID：QA-0154773
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、裁量労働の協定書において、みなし労働時間を9時間と定めているので あれば、例え実労働時間が10時間であった日でも、また、例え7時間であった…
投稿日：2025/07/02 09:22 ID：QA-0154777
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
「1.5時間分」は支払わなければなりません。 労使協定または労使委員会決議で、みなし労働時間について、所定労働時間を超える一定の時間と定めた場合、使用者は、所定労働時間を超える時…
投稿日：2025/07/02 14:22 ID：QA-0154793
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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