復職後の処遇について

いつもお世話になっております。

さて、うつ病で休職していた社員の復職後の処遇について質問がございます。

①復職後、休職前と同じ職務に戻す必要はあるか（異なる職務に配置して差し支えないか）

②休職前と比較し、格下のポジションでも差し支えないか。賃金の減額を伴って差し支えないか。

現状、当該社員の休職前のポジションに空きが無く、格下のポジションに配置する可能性が出ています。その場合、他社員とのバランスを考慮しますと、賃金の調整も必要になってくるのではと考えております。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2009/03/05 13:21　ID：QA-0015434

報酬・賃金

*****さん: 東京都／その他メーカー（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としましてはやはり休職前の現職復帰が望ましいといえるでしょうが、必ずといった法的義務まではございません。

しかしながら、復職後他に本人事情の特別な理由も無く降格または減給となる件につきましては、労働条件の不利益変更となりますので、基本的には本人の合意を得ることが必要といえます。

ちなみにうつ病ということですと、完全な形での復職が可能であるかについては医師の意見を参考の上適切な判断をされることが重要です。

加えて、降格・減給を告げることで万一心的負担が増加し再発ということになりますと会社・本人共に大きな不利益を被りますので、業務に差し支えない状況である限り、出来れば原職復帰の可能性を探る方向で社内調整されることをお勧めいたします。

投稿日：2009/03/05 19:57　ID：QA-0015443

相談者より

服部様

ご回答をありがとうございます。大変参考になりました。

医師の意見を参考にし、本人と十分な話を重ねた上で進めてまいりたいと思います。

投稿日：2009/03/06 13:18　ID：QA-0036056大変参考になった

回答が参考になった 0件

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