事業売却した会社の規程の取り扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
今回なくなった会社の規程の取り扱いについてご相談させてください。
グループ会社にA会社、B会社、C会社があります。
この内C会社を売却したため売却先のZ株式会社に吸収合併されました。
弊社グループで管理していたC会社の各種規程については単純に廃止（削除）して良いのか？労基署等に規程の廃止届が必要なのか？
対応をご教示いただければと存じます。
投稿日：2025/06/05 15:40 ID：QA-0153596
- メイソウさんさん
- 東京都／通信（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問の要点 グループ会社C社をZ社に売却 → Z社に吸収合併された C社で運用されていた各種社…
投稿日：2025/06/05 18:26 ID：QA-0153606
相談者より
ご回答ありがとうございます。
非常に分かりやすく説明していただき理解できました。
念のため労働局には1本連絡を入れておこうと思います。
投稿日：2025/06/06 08:52 ID：QA-0153627大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．C会社の各種規程については単純に廃止（削除）してかまいま…
投稿日：2025/06/05 18:31 ID：QA-0153611
相談者より
回答ありがとうございます。
大変勉強になりました！
投稿日：2025/06/06 08:53 ID：QA-0153628大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、人事労務関連の重要な文書につきましては、5年間（当面は3年）の保存義務…
投稿日：2025/06/05 19:26 ID：QA-0153616
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
単純に廃止（削除）してよろしいです。 労基署への廃止届とい…
投稿日：2025/06/06 06:02 ID：QA-0153624
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 C社につきましては、法人格として消滅しておりますので、 C社の会社規程について、どのように扱わなければならないといった 法令的な定めはご…
投稿日：2025/06/06 07:52 ID：QA-0153626
プロフェッショナルからの回答
対応
規定の内容次第ですが、事業が廃止となりますので、特段の手続きは不要でしょう。 手続き以上に人事的に必要の可能性があるのは…
投稿日：2025/06/06 10:00 ID：QA-0153633
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