所定外労働免除社員の給与算出方法

育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間

当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。

例）月給：240,000円
　　内訳：基本給：184,954円 + 固定残業代：55,046円

育休から復帰後、時短、且つ所定外労働免除の場合、この固定残業代をどのように考え計算すれば、不利益にならないようにできますでしょうか？
ご教示たいだきたくよろしくお願いいたします。

基本給を7/8時間で案分するのは問題ないと思いますが、固定残業代については、そもそも所定外労働免除なのに発生させていいのか矛盾を感じており、どのようにすべきか迷っております。

とはいえ、なくすことは不利益になると思われ、例えば他の名目(時短調整手当)として支給するとかが適切なようにも思いますが、計算の考え方も含めご教示いただけますと幸甚です。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/29 19:58　ID：QA-0153264