離職率の算出定義について
いつもありがとうございます。
離職率の算出ベースとなる退職者の数え方について悩んでおります。
社員が２０２５年３月３１日付で退職する場合、その社員は退職日付を以て２０２４年度の退職者に含めればよいのか、
それとも（あくまで２０２５年３月３１日は在籍者扱いなので）退職日付の翌日を以て２０２５年度の退職者に含めた方がよいのか。
定義らしきものを探しても見つける事ができず、各社で勝手に決めてしまってもよろしいのでしょうか。
お手数をおかけして申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
【補足】恥ずかしながら我々これまで何も考えずに前例に従い前者としておりました。
ところがこれだと３月３１日付の定着率と離職率の合計が１００％を超えてしまうのですよね。
それに気付いて悩み始めた次第です。
投稿日：2025/05/27 16:19 ID：QA-0153047
- 夜行虫さん
- 神奈川県／建設・設備・プラント（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
2024/4/1～2025/3/31までの離職率ということで…
投稿日：2025/05/27 17:45 ID：QA-0153059
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、離職率の算定方法について、法令上、一律で定められているものでは ありません。 公的機関等に離職率を提出する際は、算定方法が特定されている…
投稿日：2025/05/27 17:49 ID：QA-0153061
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 社員が「2025年3月31日付」で退職した場合、 その社員は「2024年度（＝2024年4…
投稿日：2025/05/27 17:52 ID：QA-0153062
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