無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

休日の研修会への希望参加について

いつも大変お世話になっております。
また1点ご相談させてください。

従業員より『後学のため市内で実施される研修会に参加したい。参加費用だけ会社で負担してもらえないか』との相談がありました。
参加費用は1万でしたので、本人の意欲を買って会社より支出することにいたしました。会社にとっても直接的ではないですが、サービス向上に寄与してもらえる可能性を感じております。

ここで1つ疑問があります。
本人希望の研修会参加ではあるため、特に振休や代休等の付与は考えておらず、時間外手当等も支給しない予定ですが、その場合これは業務とみなされないのでしょうか。下記の2つが懸念点です。

①行き帰りや研修中にケガをしても労災にならないのでは?
②研修会費用は本人の自己研鑽とみなされて課税対象となるのでは?

ご多忙とは存じますが、ご回答を賜れれば幸いです。

投稿日:2025/05/27 11:18 ID:QA-0153022

JK1974さん
岡山県/医療・福祉関連(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

強制参加ではありませんので、 業務とはみなされません。 よ…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2025/05/27 13:18 ID:QA-0153031

相談者より

非常に早く明確なご回答を誠にありがとうございます。断言していただいき、こちらとしても対処がはっきりいたしました。今後ともどうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日:2025/05/27 14:35 ID:QA-0153042大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.はじめに このようなケースは企業の教育方針や労務管理に直結するため、とても重要な論点だと思います…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2025/05/27 13:50 ID:QA-0153037

相談者より

この度は早いご回答を誠にありがとうございました。それに加えてその理由、根拠も明示してくださり、なおかつ対応策まで列挙していただき、心より感謝いたします。大変分かりやすかったです。

これで会社としてすべきことが明確になりましたし、本人への説明もしっかりできます。

今後ともどうぞお力添えを宜しくお願いいたします。

投稿日:2025/05/27 14:40 ID:QA-0153043大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項

事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修/コンプライアンス研修/リーダシップ研修/ダイバーシティ研修」などがあります。
ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。

ダウンロード
関連する資料