フレックスタイム制の時間外労働の計算について
いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。
タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。
条件としては以下になります。
①清算期間内の暦日数30日
②法定労働時間の総枠171:24
③有給休暇1日の時間8時間
④有給休暇取得時間を含めた労働時間188:30
⑤実際に出勤して働いた時間67:30
上記の場合、④から②を引いた17:06を法定内残業時間として割増し無の
100％分を支給する必要があるのでしょうか？
ご回答いただければ幸いです。
投稿日：2025/05/27 11:10 ID：QA-0153020
- くにひでさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
4から引くのは2ではなく、 労使協定で定めた1ヶ月の総労働時…
投稿日：2025/05/27 13:15 ID：QA-0153030
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 所定外労働時間（法定外時間ではありません）が発生するか否かの基準は、 フレックスタイムの協定書で定めた、清算期間における総労働時間が基準…
投稿日：2025/05/27 13:20 ID：QA-0153032
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご提示の条件まとめ 項目→内容 （１） 清算期間→30日（暦日数） （２） 法定労働時間の総枠→…
投稿日：2025/05/27 13:30 ID：QA-0153036
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
貴社のフレックスタイム労使協定では、総労働時間はどのように計算すると記載されていますでしょうか。 例えば、「総労働時間＝所定労働日数×8時間」の場合で、 この月の所定労働日数が2…
投稿日：2025/05/27 19:06 ID：QA-0153072
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