有休休暇取得時の労働時間算入の必要性

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問の状況整理（例） 1週間のうち 平日：4日勤務 + 1日有給休暇（8時間） 土曜日（法定外…

投稿日：2025/05/27 14:44　ID：QA-0153044

相談者より

大変分かり易いご説明を短時間でご回答いただきありがとうございました。
追加にて質問させていただくと、「有休」部分が「代休」であった場合の考え方も同一と理解しても問題ありませんでしょうか。

五月雨で恐縮ですがよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/27 16:22　ID：QA-0153048大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 割増賃金は法定時間外の労働時間に基づいて計算されますが、 上記、労働時間の…

投稿日：2025/05/27 15:15　ID：QA-0153045

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
有休休暇を労働時間に算入することはないとの考え方について理解いたしました。

投稿日：2025/05/27 16:53　ID：QA-0153052大変参考になった

ご質問の件

月～金で1日有休、土曜日出勤した場合ですが、 例えば、土曜日も含めて、 実労働時間８×5＝40ｈ、有休１日8ｈとした場合…

投稿日：2025/05/27 16:22　ID：QA-0153049

大変分かり易いご説明を短時間でご回答いただきありがとうございました。
追加にて質問させていただくと、「有休」部分が「代休」であった場合の考え方も同一と理解しても問題ありませんでしょうか。
五月雨で恐縮ですがよろしくお願いいたします。

にご回答申し上げます。

基本的な考え方は、ご説明させていただいた通りです。 個別の事案の最終的な判断は、所轄の労働基準監督署の担当者の判断になり…

投稿日：2025/05/27 17:37　ID：QA-0153055