年俸者の営業手当

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社就業規則上での定めによります。 すなわち、就業規則（賃金規程）上で外勤手当が一般給与者のみ支給対象となっていれば年俸者に支給…

投稿日：2025/05/09 21:23　ID：QA-0152049

年俸制であっても、労働時間に応じた残業代（＝割増賃金）の支払い義務は原則として免除されません。したがって、営業職であっても、みなし残業（外勤手当）を年俸内に含める場合は、その旨を明示した上で合理的な時間設定・金額で支給する必要があります。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 年俸制であっても、労働時間に応じた残業代（＝割増賃金）の支払い義務は原則として免除されません…

投稿日：2025/05/10 04:13　ID：QA-0152055

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 結論として、同じ営業職であっても、給与形態が違う（年俸制か年俸制以外） のであれば、必ずしも手当を同じにする必要はありません。 給与形態が違え…

投稿日：2025/05/10 06:52　ID：QA-0152062

年俸者であっても法定労働時間を超えて働いた場合は残業代を支払う必要があります。そのため、営業の年俸者へも残業をした場合に…

投稿日：2025/05/10 11:42　ID：QA-0152069

ご質問の件

年俸制であっても時間外手当は必要です。 役職手当は支給しているようですが 管理監督者でない限りは時間外手当は必要です。…

投稿日：2025/05/10 20:06　ID：QA-0152074

年棒制

　以下、回答させていただきます。 　年俸制であっても、時間外労働や休日労働に対しては、年俸とは別に、割増賃金を支払う必要があります。ただし、次の場合には、その必要はありません。 …

投稿日：2025/05/11 21:13　ID：QA-0152088

営業職の年俸者であっても、年俸の中に外勤手当（＝固定残業代）を含むことが明示されていない場合、外勤手当は別途支給する必要があります（＝必須）。
したがって、明示的に内包していない限り、他の営業職と同様に外勤手当を支給する運用が望ましいと考えられます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．年俸制社員への外勤手当支給の必要性について 年俸制であっても、「労働基準法」の適用を受けることに…

投稿日：2025/05/12 09:11　ID：QA-0152096