小刻みな勤務について

回答いたします

ご質問のケースですが、勤務時間がどの労働日に該当するものとして 処理をするかは、暦日単位（0:00～24:00）で判断を行います。 但し、例外として、「前日より継続して勤務が継続…

投稿日：2025/05/07 09:36　ID：QA-0151808

相談者より

原則と例外を明確に示してくださり、頭の整理ができました。
この度はありがとうございました。

投稿日：2025/05/07 12:27　ID：QA-0151835大変参考になった

「（１）〜（３）すべてを4月X日の勤務として一括処理する」ことは、原則として不適切です。法的には、「1日の労働時間」は午前0時〜24時の暦日単位で区切るのが基本です。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 いただいた出勤簿について、「（１）〜（３）を1日の勤務として処理するかどうか」について、労働基準法上の観点から解説いたします。 １．…

投稿日：2025/05/07 10:06　ID：QA-0151815

相談者より

詳細なご説明をありがとうございました。

投稿日：2025/05/07 12:28　ID：QA-0151836参考になった

２暦日にまたがる勤務については、始業時刻の属する日の勤務とし…

投稿日：2025/05/07 10:39　ID：QA-0151819

相談者より

明確にお示しいただき、本当にありがとうございました。

投稿日：2025/05/07 12:34　ID：QA-0151837大変参考になった

ご質問の件

ご認識のとおり、 １～３は1日の勤務として処理する、という解…

投稿日：2025/05/07 12:11　ID：QA-0151833

相談者より

明確にお示しくださり、本当にありがとうございました。

投稿日：2025/05/07 13:51　ID：QA-0151844大変参考になった