深夜労働時間の固定残業代制とその設定時間について
当社は建設会社（上場企業）の下請けで、当該建設会社の工事スケジュールに合わせる必要があり、月曜日は日中8時間働き、更に8時間（22時から翌6時）までは働き、火・水・木・金は22時から翌6時までの深夜労働8時間で、合計週48時間の勤務が必要です。（当社で労働時間をコントロールすることが難しい。）
そして、現在対象者に月給363千円を支払っています.
この状況の中で、深夜労働時間の150 時間の固定残業代制を導入することは可能でしょうか？（363千円に固定残業代を含めるということです）
当然、固定時間の超過分は別途支払うことが前提です。
よろしくお願いします。
投稿日：2025/05/01 11:39 ID：QA-0151653
- LATTEさん
- 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
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ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 理論上は可能ですが、実務上・法的には非常にリスクが高く、慎重な設計・運用が必要です。 ２…
投稿日：2025/05/01 13:49 ID：QA-0151654
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問いただきました件について、 回答させていただきます。 深夜労働時間の150 時間の固定残業代制を導入することも不可能ではありません。 （ここでの固定残業代は、固定の深夜割増…
投稿日：2025/05/01 14:23 ID：QA-0151655
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、2024年4月より建設業におきましても一般の事業と同様に月100時間上限等の残業規制が適用されています。 従いまして、固定残業制…
投稿日：2025/05/01 21:26 ID：QA-0151669
プロフェッショナルからの回答
対応
2024年の建設業規制で、1か月の 時間外労働と休日労働の合計は月100時間未満となりましたので、このスキームはできない…
投稿日：2025/05/02 14:46 ID：QA-0151733
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