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派遣社員、強制退職は有りか無しか

派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ月前から派遣社員として勤めていました。しかし、事情が出来たため退職する事になり、その事を2/10に人材派遣社員に伝えたところ、会社の決まりとして退職日は3月末になるとの返答があり、Aさんは言われた通りに3月末まで残ることにしました。3月に入りAさんは業務上お客様からクレームを受けてしまうミスを犯し、派遣先の現場で注意を受けるということが起こりました。いかなる理由であれクレームは悪とされる現場な為、急遽Aさんの部署の変更を行うなど、恐らく一発アウトな案件だったのでしょうが、会社側は一旦Aさんを隅に置くという対応を取りました。この際一部上司のAさんに対する言葉使いの悪化も見られました。程なくしてAさんは3/12日に突如その日付けでの解雇を伝えられ、その日中に退職しました。事前に退職時期が早まるといった連絡はなく、いくらミスがあったといえど派遣元と派遣先の会社側がAさんを振り回している様に感じました。またタイトルにある通り、今回の様に、当日通知当日退職という処置は明らかに会社都合の退職だと思いますが、この解雇のやり方は法的にありなのでしょうか。

投稿日：2025/04/15 09:39　ID：QA-0151023

人材派遣・業務請負

すーさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答6件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問のケースでございますが、文面を見る限りにおいては、法令に抵触する可能性が極めて高い問題です。非常に繊細な問題となりますので、派遣会社との契約内容がわかるものをお持ちに…

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投稿日：2025/04/15 10:03　ID：QA-0151026

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、即日解雇も解雇予告手当の支給をされる事で可能とはされています。但し、解雇措置自体が妥当であるか否かは別の問題になりますし、事案の詳…

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投稿日：2025/04/15 11:23　ID：QA-0151030

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

解雇処分を科すためには、それが普通解雇であれ懲戒解雇であり、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念に照らして相当であることが求められます。「解雇理由に合理性がある」は、誰が考え…

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投稿日：2025/04/15 13:35　ID：QA-0151042

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

即時解雇というやり方は、労基法上は、３０日分の解雇予告手当を支払えば可能です。一方、解雇が正当なものなのか、不当解雇な…

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投稿日：2025/04/15 15:18　ID：QA-0151046

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

派遣先、派遣元、雇用管理者、派遣先管理者などが整理されていないと正確な判断はできません。事案によって即日解雇も可能です…

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投稿日：2025/04/16 00:52　ID：QA-0151070

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プロフェッショナルからの回答

服部高明: 服部社会保険労務士事務所代表

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解雇

この解雇のやり方は法的にありなのでしょうか？　労働者派遣法に基づく就業条件明示書で「労働者派遣契約の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用安定を図るための措置」として、どのような…

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投稿日：2025/04/16 07:24　ID：QA-0151075

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