パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合

いつもお世話になっております。

使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の３０日前までに、その予告をしなければならないと厚生労働省の｢有期労働契約の締結､更新及び雇止めに関する基準｣に定められていますが、

・ 有期労働契約が３回以上更新されている場合
・１年以下の契約期間の労働契約が更新又は反復更新され、当該労働契約を締結した使用者との雇用関係が初回の契約締結時から継続して通算１年を超える場合
・１年を超える契約期間の労働契約を締結している場合


3月31日にて事業所閉鎖が決定したのですが、雇用契約期間が3月31日迄のパート社員に対して、3月4日に雇用契約を終了する旨、雇止めをする話をした場合、30日前迄に雇止め予告をしていないため、解雇予告手当の支払いが必要になるのでしょうか。

※ 事業所の上長がまだ、当該パート社員に3月末にて雇止めとなることを話しておらず、次回、出勤日が来週の3月4日火曜日になるそうです。

投稿日：2025/02/28 09:05　ID：QA-0148981