育児休業取得者の退職金

ご質問の件

１．現在、育休中の従業員がいないのであれば、
　　不利益変更ともいえませんので、可能といえるでしょう。
　　説明は必要ですが、全員からの個別合意までは不要といえます。

２．退職金の扱いについては、退職金制度がある場合は、
　　必ず記載しておく必要があります。

投稿日：2025/02/08 05:39　ID：QA-0148292

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、労働条件の不利益変更に該当しますので、原則としまして労働者の個別同意が求められます。

２につきましては、未確定の状況で不利益な内容について定める事は認められませんし、未記載のままで現行の運用内容を維持される扱いになります。

投稿日：2025/02/08 09:33　ID：QA-0148298

労働基準法には退職金に関する規定がないため法的な義務はありません。
そのため企業が任意で決めることができますが退職金規定等を定めた場合はそれに従い支払う必要があります。
ご質問の内容から現状は下記と認識しました。
　・育児介護休業規定には退職金に関する規定がない。
　・退職金規定には「休職期間は掛け金の支払いを行わない」との規定がある。
退職金規定により育児介護時の休職について退職金の掛け金を支払わないと読みとることができますが、明確にする意味で育児介護規定に記載することは良いと思います。

ご質問1について
　退職金規定に休職期間は掛け金の支払いを行わないと規定があり不利益変更にあたらないため、就業規則改定時と同様に労働者代表に意見聴取でよいです。
ご質問2について
　今回の育児介護休業規定の改定で退職金の掛け金について記載しないことは可能てす。しかし、以前に支払っていた実績があるため明確にするために記載した方が良いと思います。

投稿日：2025/02/08 11:12　ID：QA-0148299