復職支援につき医師との面談において

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まずは復職が可能かどうかに関して労働者の同意を得た上で専門家である医師と話し合いを持ち、可能ということであれば詳しい診断書を提出してもらうことが重要です。

その上で、復職といっても完全に復帰可能か、またはリハビリ勤務等何らかの準備期間若しくは短時間勤務等の措置を講じるべきかについても診断結果を下に判断されるべきです。

勿論、その場合休職者本人の希望もきちんと確認しておかなければなりませんが、やはり回復状況を見ながら慎重に判断される事が必要といえます。

労働条件等の中身につきましては、そうした状況判断に加え、御社の業務事情に照らし合わせて考えるべき事柄ですので、具体的な回答は出来かねます点ご了承下さい。

御社の場合、折角費用を投じてメンタルヘルス機関と契約され特定の復職支援プログラムを導入されているわけですから、具体的な事柄につきましてはそうしたプロの支援機関に直接相談しアドバイスを求めた上で対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2009/01/20 23:49　ID：QA-0014827

相談者より

投稿日：2009/01/20 23:49　ID：QA-0035841大変参考になった

決めるのは会社です

専門会社とご契約されているのであれば、ぜひ直接その会社とまず相談して下さい。
復職支援はEAPにおいて、もっとも難しいものの一つです。その進め方のアドバイスが得られないのであれば、残念ながらその会社と契約をする意味がありません。
対象社員との面談以前に、まずはアドバイスを受けてください。

ちなみに弊社で復職へのアドバイスをさせていただく場合は、企業様の就業規則、評価規定・ポリシーを踏まえ、上長と人事で復職判定のミーティングを持っていただきます。
最後の決定は医師や対象社員ではなく、あくまで御社となります。

投稿日：2009/01/21 23:35　ID：QA-0014845