希望退職時の退職発令日と有給買取の考え方について
会社都合による子会社解散を、半年後に予定しています。
プロパー社員は、希望退職(退職一時金加算あり)又はグループ会社への採用面談への応募のいずれかを選択し、退職一時金加算では年齢を踏まえた十分な金額を支給する予定です。
希望退職に当たっては法務見解として、①会社解散日までの間で退職発令日を従業員が設定できるようにすべき。②残った有休日数は買取るのが一般的、という回答がありました。
一方で人事側としては、退職決定後の在籍には本人・会社双方にメリットが少ないため、退職一時金加算にて十分な金額を付与する分、退職決定後１か月後末日までに退職日を設定してはどうか。また退職決定後の有休消化も想定し、有給買取はしない方針で検討しています。
希望退職時の退職発令日設定と、有給買取の考え方・事例があれば教えてください。
投稿日：2025/01/27 14:59 ID：QA-0147773
- Hs_Kさん
- 東京都／輸送機器・自動車（企業規模 10001人以上）
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- 大阪府／その他業種
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投稿日：2025/01/29 07:53 ID：QA-0147832
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