時間単位の有給について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
当方は、クリニックで労務管理を行っている者です。
管理のわずらわしさから、時間単位の有給はさけていたのですが、
従業員の希望が強いことから、導入することに決めました。
不明な点として、
①端数が出た場合どうするかというのがあります。
例えば、1時間15分取得した場合、15分は控除するのか、切上げて2時間取得
したことにするのか、後者の場合、法的には問題はないのかというのがあり
ます。
➁時間単位の有給上限は5日となっていますが、これは回数を意味するのか
5日分を意味するのかがあります。
例えば、1日の労働時間6時間の人がいて、5日分としては、30時間に
なります。
1日1時間取り、5回（5日）に達すれば、そこで終了なのか。
いや、まだ25時間分残っているから、大丈夫と考えるのか。
以上、ご回答よろしくお願いします。
投稿日：2025/01/23 11:28 ID：QA-0147633
- 労務管理さん
- 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
1．時間単位有給ですから、時間未満は認めなければ良いでしょう。分単位を認めたのであれば、社員に不利な切り捨て計算はできま…
投稿日：2025/01/23 16:26 ID：QA-0147642
相談者より
・ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/24 08:18 ID：QA-0147667大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、時間単位の年休ですので、端数を含む時間での取得は認め…
投稿日：2025/01/23 22:52 ID：QA-0147658
相談者より
・ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/27 08:22 ID：QA-0147738大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①時間単位年休は、文字どおり時間単位でしか取得することはできず、１５分、２０分といった端数時間を含む取り方はできません。 その旨周知し、必ず時間単位で取得の申し出をするよう徹底さ…
投稿日：2025/01/24 14:46 ID：QA-0147689
相談者より
・ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/27 08:23 ID：QA-0147739大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．時間単位年休は、時間単位未満＝分単位は使用できませんので、 あらかじめ整数しか請求できない旨、周知しておく必要が…
投稿日：2025/01/26 16:57 ID：QA-0147719
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