日当制で毎月変動の手当がある社員の割増賃金の計算方法

　建設業者で以下のような給与となっている社員の割増賃金の計算は以下の計算式でも問題ないでしょうか？

＜令和6年12月分＞
1．日当　13,000円　24日勤務（192時間：時間外労働も含む）312,000円
　（月によって変動し、半日出勤の場合は0.5日としてカウント）
2．監督者手当10,000円（月額）＝10,000円
3．現場見張り手当1,500円×1回＝1,500円
　（その月の見張り回数に応じて支給：2回とか3回とかある）
4．令和6年12月の1ヶ月の賃金合計＝323,500円
5．総労働時間＝192時間
6．1ヶ月賃金合計323,500円÷192時間＝1,685円（50銭以上切上げ）
7．12月の1日8時間超の部分と1週間40時間超の時間数＝32時間
8．割増賃金額＝32時間×1,685円＝53,920円

＜ポイント＞
　本来であれば1年間の所定労働日数と1日の所定労働時間により、1ヶ月あたりの平均所定労働時間を求めて、月額定例給与を平均所定労働時間で除して時間単価を算出するのが基本なのですが、元請業者のスケジュールによって勤務日・勤務時間が変動してしまうので、上記のような割増賃金を算出することはできないかを検討しております。

＜回答内容＞
①この計算方法で問題ないか？②時間単価を算出するときに時間外労働を含めた時間を使っても良いか？時間外労働時間を除くべきか？ということをご回答ください。

よろしくおねがいします。

投稿日：2025/01/21 07:33　ID：QA-0147530