休憩スペースを利用禁止にする場合について
ある社員が業務時間中に、仕事をせずに休憩スペースに入り浸っていることが発覚しました。
休憩スペースは喫茶になっており、来客時の対応や社内の打合せでも利用できるようになっています。
このような場合は、利用できる時間を1日1時間以内（打合せや来客対応は除く）などとしてルールを決め、それでも守らない場合は対象の社員に対し、利用禁止を指示してもいいのでしょうか？
投稿日：2025/01/15 16:16 ID：QA-0147383
- NKHさん
- 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
仕事をせずにというところが問題ですので、 厳重に注意するとと…
投稿日：2025/01/15 18:41 ID：QA-0147388
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/16 09:56 ID：QA-0147399大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
そもそもの人事課題は休憩室利用法ではなく、管理職の管理能力なのではないでしょうか。なぜそのようなサボリができるのか、そも…
投稿日：2025/01/15 20:17 ID：QA-0147392
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/16 09:57 ID：QA-0147400大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
その対応で差し支えはございません。 業務時間中に、仕事をせずに休憩スペースに入り浸っているということは、職務専念義務に違反しており、さらに、債務（完全な労務の提供をする義務）の不…
投稿日：2025/01/16 16:31 ID：QA-0147412
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/16 17:31 ID：QA-0147419大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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