休業後における有給付与について
昨年職場の人間関係トラブル（パワハラ）により精神疾患を患い3ヶ月半ほど休職しました。
その際通院や会社との面談も行い、業務上での傷病であることは周知されていましたが、会社から傷病手当金の申請の手続きを進めるよう指示されて手当金を受け取りました。
そして本年の有給算出にあたり、昨年の体調不良による休職のため出勤率が8割切っているため有給は付与されないと言われ、納得できません。当時は有給に影響する休職をとっていた事実を知らずに手続きをしていました。復職後配属が変わってからの出勤率はかなり良いです。
このまま泣き寝入りして有給を諦めるべきでしょうか？
投稿日：2025/01/17 12:08 ID：QA-0147459
- ツヨまるさん
- 東京都／化学（企業規模 10001人以上）
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ご質問の件
パワハラが原因の業務上の傷病ということであれば、傷病手当金ではなく、 労災の休業補償を請求する必要があります。 私傷病…
投稿日：2025/01/17 17:06 ID：QA-0147465
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