就業規則が設けられていない会社の年末休暇の対処について
昨年から子会社となった会社についてご相談です。
従業員数が5名にも満たないため、現在就業規則が設けられておりません。
12月の勤怠簿を確認したところ、27日が最終出社日となっており、30日から全員がお休みしていたことが確認されました。
ただし、就業規則がない場合、30日・31日は通常通り平日扱いとなるため、欠勤として処理するのが正しいのか判断に迷っています。
就業規則が存在しない会社での適切な対応がわからず、どのように処理すればよいかご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/01/15 15:30 ID：QA-0147378
- icnhakさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則のみならず、 雇用契約書でも、休日は書面での明示義務がありますので、 雇用契約書で、休日の記載がどうなっているか…
投稿日：2025/01/15 18:34 ID：QA-0147386
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いただいた情報をもとに子会社の代表と対応について検討いたします。
投稿日：2025/01/16 17:26 ID：QA-0147416大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
就業規則の不備含め、経営責任です。代表取締役の責任として、どのような就業ルールになっているのか、確認して下さい。 その上で明文化し、社員全員に周知徹底する義務が代表取締役にはありま…
投稿日：2025/01/15 20:36 ID：QA-0147394
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いただいた情報をもとに子会社の代表と対応について検討いたします。
投稿日：2025/01/16 17:27 ID：QA-0147417参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
就業規則が存在しなくても、社長以下全社員で申し合わせることで、３０日、３１日を年末休みとして取り扱うことで何も問題はありません。 欠勤として処理してしまえば、ノーワーク・ノーペイ…
投稿日：2025/01/16 16:09 ID：QA-0147409
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いただいた情報をもとに子会社の代表と対応について検討いたします。
投稿日：2025/01/16 17:27 ID：QA-0147418参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則が無い会社であっても、雇用契約に基づく労働条件の明示は義務付け…
投稿日：2025/01/16 18:53 ID：QA-0147427
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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