裁量労働制の適用職種について

判断

1．裁量労働制に適するかどうかは貴社の職名ではなく、業務内容です。「裁量労働制の対象となる職種」で検索して、業務内容が合致するかどうか確認して下さい。

2．裁量労働である以上、時間管理拘束を受けないことが特徴ですが、逆に時間を縛りたいのであれば裁量労働そのものの適否が検討される必要があります。
尚、「健康管理、職場セキュリティ管理の都合上22時以後就業しないこと」などは設定できるでしょう。

投稿日：2024/12/26 19:28　ID：QA-0146923

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/21 10:37　ID：QA-0147544参考になった

１，カスタマーサクセス業務につく従業員の業務内容が、専門業務型裁量労働制の対象となる職種に含まれているかどうかです。

２，労働者自身が時間配分などの管理をして仕事を進めていくため、使用者が具体的に指示をだすことはできません。

投稿日：2024/12/27 09:43　ID：QA-0146933

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/21 10:38　ID：QA-0147545参考になった

ご質問の件

適用できません。

専門型裁量労働制については、
対象業務以外の業務が混在する場合は、例え非対象業務が短時間であっても
専門型裁量労働制の対象とはなりません。

投稿日：2024/12/27 11:08　ID：QA-0146937

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/21 10:38　ID：QA-0147546参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、専門業務型裁量労働制の対象業務としまして「情報処理システムの分析又は設計の業務」がございますので、それに該当する業務であれば適用可能となります。判断が難しい場合には、所轄の労働基準監督署へ確認される事をお勧めいたします。

そして、文言の件につきましては、正式な労働条件ではなく文字通り望ましいものとして当該時間に勤務されなかった場合でも評価等において不利益を受けないものとされるのであれば可能といえるでしょう。

投稿日：2024/12/27 21:45　ID：QA-0146949

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/21 10:38　ID：QA-0147547参考になった