固定残業代について
固定残業代を新たに導入する際は、社員全員に導入するのが望ましいでしょうか？
固定残業代を基本給に組み込む形で、基本給は今と変わらないとします。
導入しない社員がいる場合、不公平感が生まれる以外の問題点は何ですか？
投稿日：2024/12/12 14:18 ID：QA-0146483
- ・ｍｎ１２さん
- 岩手県／公共団体・政府機関（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
固定残業制を対象とするしないは社員によって変えられますが、就業規則変更と全社員合意が必要です。 >固定残業代を基本給に組…
投稿日：2024/12/13 10:03 ID：QA-0146504
相談者より
ご回答ありがとうございます。制度導入の中止も含め検討したいと思います。
投稿日：2024/12/17 09:03 ID：QA-0146629大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 太陽グラントソントン社会保険労務士法人
- Grant Thornton Taiyo Human Capital Corporation
固定残業代の導入に際して、必ずしも社員全体に適用する必要はありません。職種や職位などを限定して導入する事例は見受けられま…
投稿日：2024/12/13 10:07 ID：QA-0146506
相談者より
ご回答ありがとうございます。
残業代として認められるための要件等は確認しておりました。同意が得られないかもしれないのも承知しております。
大変参考になりました。
投稿日：2024/12/13 12:42 ID：QA-0146516大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、一律に導入されない場合のデメリットを挙げるとすれば、給与計算処理の手間がかかるという事になるでしょう。 しかしながら、残業が殆ど…
投稿日：2024/12/13 19:00 ID：QA-0146528
相談者より
ご回答ありがとうございます。おっしゃる通りですね。慎重に検討します。
投稿日：2024/12/17 09:03 ID：QA-0146630大変参考になった
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