月１日且つ短時間勤務の場合の有給休暇付与について
いつも参考にさせていただいております。
有給休暇についてのご相談です。
アルバイトであっても「週1勤務であれば雇い入れしてから６ヵ月継続して雇用且つ8割以上出勤した場合、有給休暇が１日付与される」との認識です。
当方、リハビリ事業所を運営しており、月に１日程度のアルバイト（ＰＴ・ＯＴ等のセラピスト）を数名雇用している状況です。
利用者の状況によって柔軟に勤務してもらっており、日によっては２時間のみ施術の場合もありますが、このような勤務形態であっても有給休暇は付与しなければならないでしょうか。
その場合は週１勤務と同等の内容で宜しいでしょうか
宜しくお願いします。
投稿日：2024/12/06 10:31 ID：QA-0146312
- 総務一郎さん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与義務が発生するのは週1日以上の所定労働日数の場合になります。
従いまして、月1日程度しかない場合ですと年休付与は不要です。
投稿日：2024/12/06 11:00 ID：QA-0146313
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2024/12/07 08:13 ID：QA-0146338大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
付与する必要はありません。
週所定労働日数が４日以下、かつ、週所定労働時間が３０未満の労働者については、１年間の所定労働日数が最低でも４８日以上でなければ、有給休暇は付与されません。
月に１日程度の勤務であれば、年間でも１２日程度にしかなりませんので、有給休暇権は発生しません。
投稿日：2024/12/06 14:32 ID：QA-0146327
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2024/12/07 08:13 ID：QA-0146337大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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