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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

月１日且つ短時間勤務の場合の有給休暇付与について

いつも参考にさせていただいております。

有給休暇についてのご相談です。
アルバイトであっても「週1勤務であれば雇い入れしてから６ヵ月継続して雇用且つ8割以上出勤した場合、有給休暇が１日付与される」との認識です。

当方、リハビリ事業所を運営しており、月に１日程度のアルバイト（ＰＴ・ＯＴ等のセラピスト）を数名雇用している状況です。
利用者の状況によって柔軟に勤務してもらっており、日によっては２時間のみ施術の場合もありますが、このような勤務形態であっても有給休暇は付与しなければならないでしょうか。
その場合は週１勤務と同等の内容で宜しいでしょうか

宜しくお願いします。

投稿日：2024/12/06 10:31　ID：QA-0146312

労務・法務・安全衛生
総務一郎さん
大阪府／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与義務が発生するのは週1日以上の所定労働日数の場合になります。

従いまして、月1日程度しかない場合ですと年休付与は不要です。

投稿日：2024/12/06 11:00　ID：QA-0146313

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/12/07 08:13　ID：QA-0146338大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

付与する必要はありません。

週所定労働日数が４日以下、かつ、週所定労働時間が３０未満の労働者については、１年間の所定労働日数が最低でも４８日以上でなければ、有給休暇は付与されません。

月に１日程度の勤務であれば、年間でも１２日程度にしかなりませんので、有給休暇権は発生しません。

投稿日：2024/12/06 14:32　ID：QA-0146327

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/12/07 08:13　ID：QA-0146337大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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