所定労働時間後の休憩中の残業について

ご質問の件

残業は個人の都合でするものではありません。

事前に上司に申請し、承認を得ていれば、
残業申請可能ということになります。

投稿日：2024/12/05 09:42　ID：QA-0146258

相談者より

ご回答ありがとうございました。
私の質問の仕方が悪く申し訳ありません。
残業は個人の都合でできるものではないこと、重々承知しております。また、残業事態は会社側も許可しております。

質問としては、
労基法上の8時間就業した場合、1時間の休憩を与える。に関してはクリアしているため、就業時間後の15分の休憩を取ってからでないと残業をしなくてはならないのか？
そこまで会社側が拘束出来る権限があるのかどうかが知りたいです。

投稿日：2024/12/05 15:10　ID：QA-0146269参考になった

法定の休憩時間を定め、それが就業規則にて従業員に周知されているのであれば、従業員はその内容に従うものとされます。
貴社におけるお尋ねの状況の場合、会社、つまり当該社員に指示命令を出す役割を持つ上司が承認すれば残業は可能ですし、その場合は残業代も支給することになります。

投稿日：2024/12/05 13:53　ID：QA-0146264

相談者より

ご回答ありがとうございました。
上司、当該社員と相談の上、対応していきたいと思います。

投稿日：2024/12/05 17:26　ID：QA-0146280参考になった

対応

「個人の都合で」残業はできません。上長の指示と許可があって認められるものです。
上長が認めた上で残業代は支給される必要があります。

投稿日：2024/12/05 13:54　ID：QA-0146265

相談者より

ご回答ありがとうございました。

上司、当該社員と相談の上、対応していきたいと思います。

投稿日：2024/12/05 17:28　ID：QA-0146281参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規則上そのような定めになっていれば、原則休憩時間を取得されてからの残業許可になるものといえます。

しかしながら、明らかに不合理な規定内容といえますので、会社判断で許可されるのが望ましいものといえますし、長時間残業でもない限り終了後休憩時間の廃止をされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/12/05 18:58　ID：QA-0146287

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則に定めがあるのであればそれに従わなければならないのですね。

先生の仰るとおり、かなり不合理だと思うので今後、撤廃できるように上司と相談し対応していきたいと思います。

投稿日：2024/12/05 20:35　ID：QA-0146295大変参考になった