就業規則の変更届出について
就業規則本則のみに変更を行った場合でも、付属の別規程もあわせて労基署へ再度届出が必要になるのでしょうか？
投稿日：2024/11/20 16:18 ID：QA-0145765
- やなぎさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
変更を行った本則のみが必要であり、 付属の別規程は不要です。…
投稿日：2024/11/20 17:27 ID：QA-0145769
相談者より
ご回答ありがとうございました！
本則のみ届出てまいります。
投稿日：2024/11/20 18:25 ID：QA-0145773大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
厚労省QAによれば、就業規則の変更箇所が一部の場合は、就業規則全体に代えて、変更箇所、変更内容が明らかとなるような書類を…
投稿日：2024/11/20 21:47 ID：QA-0145783
相談者より
ご回答ありがとうございます！
投稿日：2024/11/21 09:59 ID：QA-0145808大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、変更された…
投稿日：2024/11/20 21:56 ID：QA-0145786
相談者より
ご回答ありがとうございます！
投稿日：2024/11/21 10:00 ID：QA-0145809大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
本則のみの変更の場合、付属の別規定は届け出る必要はありません…
投稿日：2024/11/21 07:00 ID：QA-0145789
相談者より
ご回答ありがとうございます！
投稿日：2024/11/21 10:00 ID：QA-0145810大変参考になった
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