高年齢者雇用安定法に関して
2025年04月01日に改正になる65歳までの雇用確保の完全適用に関して御教示ください。
改正内容を確認すると
65歳までの継続雇用制度（再雇用制度など）の導入を選択する企業のうち、2013年の施行前に「継続雇用制度の対象者を限定する」旨を定めていた企業には一定の経過措置が認められていましたが、2025年3月末をもって経過措置は終了します。
希望者全員に65歳まで雇用機会を確保する必要。
上記の記載がありました。
規定の中に【健康で継続勤務可能】等の文言が入っていても問題ありませんか。
投稿日：2024/10/10 07:27 ID：QA-0144308
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、そもそも健康面で就労が困難の場合は継続雇用に限らず雇用自体が出来ないも…
投稿日：2024/10/10 09:05 ID：QA-0144317
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
解雇要件に該当する方は その旨記載しておけば 継続勤務する必要はありません。 健康でについては解雇要件にも 記載されて…
投稿日：2024/10/10 13:03 ID：QA-0144338
プロフェッショナルからの回答
対応
文言自体入れることは可能ですが、再雇用は業務に耐え得ることが…
投稿日：2024/10/10 22:52 ID：QA-0144366
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
特別問題はありません。 逆に言えば、健康面に問題があり就労…
投稿日：2024/10/11 09:44 ID：QA-0144373
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
再雇用者の契約打ち切りについて 弊社では、雇用延長でなく再雇用の... [2008/06/23]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週１日で８時間勤務でア... [2012/07/07]
-
期限付き職員の雇用について 現在「就業規則」には定年の規定は... [2005/08/24]
-
障害者雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2005/11/02]
-
雇用契約の更新について 2009年3月1日から2009年... [2009/09/11]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
再雇用制度の就業規則
就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
