食事手当について

ご質問の件

具体的な金額等わかりませんが、
1か月当たり3,500円（消費税および地方消費税の額を除きます。）を超える場合は、
給与課税となります。

アルバイトの勤務状況にもよります。
昼休憩をまたぐ場合でアルバイトも勤務の途中で昼食を取る場合には支給すべきでしょう。
6時間以下の勤務で休憩がないケースでは支給せずとも不合理とはいえないと思われます。

投稿日：2024/09/18 18:56　ID：QA-0143519

相談者より

ありがとうございます。
分かりやすく回答いただきよく理解できました。

投稿日：2024/09/19 10:49　ID：QA-0143542大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、任意で会社が定めて支給する手当になりますので、エリアで対象を決められても差し支えはございません。

但し、支給される場合には同一労働同一賃金の観点からも、同一の勤務時間であればアルバイト等非正規社員に対しても支給対象とされるのが妥当といえます。

投稿日：2024/09/18 22:57　ID：QA-0143524

相談者より

ありがとうございます。
エリア限定で支給出来ることが分かり安心しました。

投稿日：2024/09/19 10:51　ID：QA-0143543大変参考になった

手当を支給するに際しての注意点等は特に思いつきませんが、同一労働・同一賃金の観点からいえば、社員・アルバイトの勤務時間帯が同一であれば、アルバイトも当然支給対象とすべきでしょう。

投稿日：2024/09/19 10:17　ID：QA-0143535

相談者より

ありがとうございます。
同一労働同一賃金の主旨を踏まえ対応して参ります。

投稿日：2024/09/19 10:52　ID：QA-0143544大変参考になった