食事手当について
弊社では、３県６エリアに本社・支社がございます。
このうち２エリアには社員食堂があり廉価な昼食を摂ることができますが、その他エリアでは外食や弁当持参をせざるを得ない状況にあります。
この不公平を緩和するため食堂のないエリアに勤務する社員を対象に手当て（毎月定額制）を支給するとした場合、注意すべき点があればご教示願います。
また、このような目的で支給する場合は同一労働同一賃金の観点からアルバイトも支給対象に含む必要があるでしょうか？
以上よろしくお願いします。
投稿日：2024/09/18 16:49 ID：QA-0143511
- クラブマンさん
- 宮城県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
具体的な金額等わかりませんが、 1か月当たり3,500円（消費税および地方消費税の額を除きます。）を超える場合は、 給与…
投稿日：2024/09/18 18:56 ID：QA-0143519
相談者より
ありがとうございます。
分かりやすく回答いただきよく理解できました。
投稿日：2024/09/19 10:49 ID：QA-0143542大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、任意で会社が定めて支給する手当になりますので、エリアで対象を決められて…
投稿日：2024/09/18 22:57 ID：QA-0143524
相談者より
ありがとうございます。
エリア限定で支給出来ることが分かり安心しました。
投稿日：2024/09/19 10:51 ID：QA-0143543大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
手当を支給するに際しての注意点等は特に思いつきませんが、同一…
投稿日：2024/09/19 10:17 ID：QA-0143535
相談者より
ありがとうございます。
同一労働同一賃金の主旨を踏まえ対応して参ります。
投稿日：2024/09/19 10:52 ID：QA-0143544大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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