定年後再雇用後の給与について
人事労務部を受け持っているものです。定年を迎える従業員がおり、私の上司がその従業員と面談後その従業員から相談を受けました。
内容は、
・定年後の契約に当たり月給から時間給へ変更
・時間単価も月給時の-450円
・仕事内容変更なし
・就業時間・就業日数変更なし
この場合、合理的な理由がないように思われます。またすべて口頭説明だったとのことで説明不十分とも思われます。
現時点契約は交わしていませんが不当となる可能性が大きいのではないかと思いまた、従業員への信頼を失いかねないかと危惧しております。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/09 08:33 ID：QA-0143090
- ＭＧさん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 31～50人）
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不利益変更
単なる賃下げであって、不利益変更となります。 業務見直しによ…
投稿日：2024/09/09 09:34 ID：QA-0143091
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/09 10:25 ID：QA-0143092大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
仕事内容変更なし、就業時間・就業日数変更なしということですと…
投稿日：2024/09/09 12:14 ID：QA-0143096
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/09/09 13:09 ID：QA-0143099大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、こうした定年再雇用後の給与の取り扱いに関しましては、当然ながら就業規則で事前に定めておかれる事が求められます。口頭説明のみというの…
投稿日：2024/09/09 18:05 ID：QA-0143116
相談者より
ご丁寧な対応ありがとうございました。
投稿日：2024/09/10 09:18 ID：QA-0143136大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
仕事内容も定年前と変わらず、就業時間・就業日数も定年前と同じで、月給が時間給に変わり、時間単価も－４５０円では、誰が考え…
投稿日：2024/09/10 06:52 ID：QA-0143134
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/10 09:18 ID：QA-0143137大変参考になった
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