半休制度について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、午後の就業時間の途中で帰宅された場合に1日年休で処理される扱いに関しましては、午後に少しであっても勤務されたという事実に反しますので当然ながら認められません。

その場合ですが、通常であれば半休取得はそのままで午後に早退分の賃金控除をされるというのが正しい処理になります。

ちなみに急病等やむを得ない事情であれば、事後申請であっても半休処理は可能です。

投稿日：2024/08/31 11:30　ID：QA-0142799

相談者より

ご回答いただきまして誠にありがとうございました。
因みにですが、午前半休で「半休中」に体調が悪くなり午後に一度も就業できない場合は、本人次第で1日の有休扱いにできるのでしょうか？それとも午後分を賃金から控除する方法なのでしょうか？

何度も大変失礼いたしますが、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/09/02 09:47　ID：QA-0142818大変参考になった

ご質問の件

半休の時間帯については、必ずしも半分の時間でもかまいませんが、
業務上運用しやすい、昼休憩前後で分けてもかまいません。

また、
早退の場合には、会社が一方的に、
1日の有給休暇に変更することはできません。

欠勤控除としてください。

投稿日：2024/09/01 22:22　ID：QA-0142809

相談者より

ご回答いただき誠にありがとうございます。
とても分かりやすく、非常に助かりました。

投稿日：2024/09/02 09:49　ID：QA-0142819大変参考になった

対応

半休制度と有給対応は別なので、分けて考える必要があります。
急病など緊急対応は基本的に欠勤。有給は貴社制度に則り、あくまで本人が規定通りの申請があればそのまま実行。
尚、緊急対応時の後出し有給申請は認めるべきでしょう。

また半休制度は貴社ルールなので、運用が容易である必要があります。半休なのに昼休みを入れる必要性など含め、社員が利用しやすいものとすべきでしょう。午前半休（＝昼休みまで）、午後半休（昼休み以後）で分けることが多いのはそのためだと思います。

投稿日：2024/09/02 10:30　ID：QA-0142827

相談者より

ご回答いただきまして、誠にありがとうございます。

投稿日：2024/09/02 13:51　ID：QA-0142845大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「午前半休で「半休中」に体調が悪くなり午後に一度も就業できない場合は、本人次第で1日の有休扱いにできるのでしょうか？それとも午後分を賃金から控除する方法なのでしょうか？」
―　本人が希望されますと１日有休取得の対応も可能になります。全休扱いの希望が無ければ午後分の賃金控除で差し支えございません。

投稿日：2024/09/02 18:02　ID：QA-0142870