生理休暇と賞与の評価、支給額計算について

ご質問の件

賞与支給について、
生理休暇を取得したことによる、極端な不利益は違法といえますが、

育休等と同様、按分する分には、少なくとも労基法違反とはいえません。

投稿日：2024/08/29 18:22　ID：QA-0142721

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/08/30 18:14　ID：QA-0142779大変参考になった

質疑応答によれば、

年に２回支給される一時金及び特別手当金の算定のための出勤率の計算に当たって生理による不就業日数を欠勤として扱うため一時金及び特別手当金も減額される。

という取扱いについての見解を問うたもの対し、

労基法第６８条は、生理日の就業が著しく困難な女性が生理日に休暇を請求したときは、その者を就業させてはならない旨を規定するのみであり、賃金の支払いを義務付けてはいないことから、これらの取扱いについては労使間において決定されるべきものであるが、当該女性に著しい不利益を課すことは法の趣旨に照らし好ましくない。と答えています。

つまり、欠勤時と同じように支給額を減らすことについては、あくまで「好ましくない」といっているだけで、直ちに違法とまでいっているわけではございません。

当該　“質疑応答”　を参考に判断されたらいいでしょう。

投稿日：2024/08/30 08:03　ID：QA-0142732

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/08/30 18:14　ID：QA-0142780大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、生理休暇取得に応じて賞与を減額支給される分には差し支えございません。

違法行為となるのは、生理休暇取得に対して賞与を不支給とされる等、休暇分を超えて減額措置を採られる場合になります。

投稿日：2024/08/30 17:58　ID：QA-0142775

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/08/30 18:14　ID：QA-0142781大変参考になった