有給休暇取得時中の兼業について
中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中（離職前）に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか？（正式にご入社いただくのは、離職してからです。）
投稿日：2005/08/01 09:36 ID：QA-0001427
- *****さん
- 東京都／その他業種
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有給休暇取得中の兼業について
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
ご質問の件ですが、通常、正社員の場合、就業規則で兼業（副業）を禁止しているケースが一般的です。この中途採用者の方の前職の企業がこの点をどのように規定しているかだと思います。特に明記されていないのなら問題ないでしょうが、明記されているならば問題ありです。前職の企業が許可してくれればよいのですが現実にそのようなケースは考えられないと思います。また実際は会社に内緒で副業をしている会社員の方も世の中にはいらっしゃると思いますが、今回のケースのような場合は、中途採用者ご本人も「立つ鳥跡を濁さず」で気持ちよく退職されたいでしょうし、御社としても前職の会社とトラブルの種になるようなことは避けられた方が賢明だと思います。
又、御社の業務上どうしてもそのようなタイミングから入業していただく必要があるのなら正式入社の時期をそのタイミングに前倒しする方がよいのではないでしょうか。
以上ご参考になれば幸いです。
投稿日：2005/08/01 10:26 ID：QA-0001428
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