ドライバーの拘束時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、恐らくは社有車で会社名義の車庫まで戻られているものと推察されますので、そのようであれば、帰庫までは会社の指揮命令下に入っているものと考えられます。

従いまして、手当等を支給されても労働時間扱いとなる事に変わりはございませんので、当該時間分の賃金支払は原則必要と解されます。

投稿日：2024/08/26 18:25　ID：QA-0142542

相談者より

様々な見解や解釈が私の周りで飛び交っており、教えていただいて大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/08/26 23:05　ID：QA-0142547大変参考になった

判断

車の所有権と行動管理、拘束が全て会社指示なので、社有車を規定場所に保管する業務を指示しているということで、駐車するまで全て業務となるでしょう。
業務中は全て給与支払いの義務が会社にあります。

投稿日：2024/08/26 23:16　ID：QA-0142550

ご質問の件

直行直帰は、原則として、労働時間ではありません。

社有車といえど、
直行直帰の時間は自由であり、特に指揮命令はなく、
駐車場での作業は特にないということであれば、
労働時間でない可能性が大きいといえます。

投稿日：2024/08/27 09:00　ID：QA-0142559

駐車場を会社名義で借り、廃材収集用のトラックも会社の所有であれば、出庫から帰庫までが使用者の指揮命令下にあると考えるのが自然です。

したがって、その間は労働時間として取り扱わなければならず、運転手当を支払うか否かに係わらず、賃金の支払いは必要であり、工場からドライバー各々の駐車場までを業務時間外とすることはできません。

投稿日：2024/08/27 09:16　ID：QA-0142561