雇用契約期間中の勤務時間変更について

有期雇用契約

社員は無期雇用か有期雇用の二種類なので、「契約社員」は有期契約だとすれば、本人合意があれば、契約期間中の条件変更はできます。一方的命令はできません。

投稿日：2024/07/16 10:18　ID：QA-0141006

相談者より

理解いたしました。ありがとうございました！

投稿日：2024/07/17 09:21　ID：QA-0141068大変参考になった

ご質問の件

雇用契約書のまき直しは不要です。

繰り上げ繰り下げ規定はありますが、臨時ではなく、基本時間が変わるのであれば、
変更の覚え書きとし、
変更箇所だけを記載し、双方署名しておくことです。

投稿日：2024/07/16 17:15　ID：QA-0141030

相談者より

ありがとうございます。確かに双方署名しておけば安心ですね。

投稿日：2024/07/17 09:22　ID：QA-0141069大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則に定められた繰り上げに該当するものといえますので、そうであれば契約書の再作成までは不要です。

但し、規則上の繰上げは一時的な変更と解されますので、今後もずっと変更された時間帯のままという事であれば再度雇用契約書を作成されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/07/16 22:42　ID：QA-0141048

相談者より

今後も変更後の時間で稼働することになりそうです。その場合、次回の更新の際の雇用契約書から変更でも問題ないでしょうか。
（3か月更新で、時間変更してから2か月は元のままの雇用契約書となります）

投稿日：2024/07/17 09:24　ID：QA-0141071大変参考になった

まき直す必要はありません。

就業規則の規定に基づき、始業・就業の時刻を繰り上げたにすぎませんので、特に何もする必要はありません。

投稿日：2024/07/17 08:43　ID：QA-0141058

相談者より

ありがとうございます！安心しました！

投稿日：2024/07/17 09:24　ID：QA-0141072大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、先の回答の通り今後も変更後の時間帯で勤務され続けるという事でしたら、今の契約書についても改めるのが妥当といえます。

投稿日：2024/07/17 09:36　ID：QA-0141073