エントリーシートについて

ロジックを問う問題

新卒採用のお手伝いと、逆に新卒大学生・大学院生への支援の両方をやっております。
いわゆる一流大学・院と呼ばれるところでも、しっかりとしたロジックを組み立ててものを考えることは難しいようです。

御社が求められる「地頭」とは何ぞや、という定義を明確にするところがスタートかと思いますが、私はロジカルな考え方が出来、それを伝えるコミュニケーション能力を持つ学生が「地頭」が良いと考えます。

そういった場合は、いわゆる「答えの無い」質問をし、それにどう答えるかという、論理性、発想力を質すのが良いのではないでしょうか。

よくあるのが「無人島に漂着した。どうする？」とか「チーズの売上を二倍にするマーケティングプランを立案せよ」のようなものがあります。
御社の業態・業務領域に合わせて設定してみるのもよろしいかと存じます。

ただしエントリーシートの場合、「代作」を100％防ぐことは不可能です。またその評価も、「正解が無い」以上、御社側の負荷となってかかります。
応募者が多い企業様ではたいへんな処理になります。
私が関わる場合、必ず評価者へのトレーニングも設定させていただきます。
何のための採用か、その評価基準を統一しなければ、正確な採用は出来ないと常に申し上げております。

そういった両面を勘案し、エントリーシート課題を出題されてはいかがでしょう。

投稿日：2008/10/24 22:16　ID：QA-0014083

御社の「地頭」とは？

「地頭」を賢さと捕らえるのか、また別の感覚が必要なのかを一度整理してから、確認方法を選別頂ければと思います。

一般的な「地頭」を考えるとき、その中に含まれる「論理的思考」、「発想力」、「理解力」は微妙に異なる力だと思われます。

「論理的思考」に傾倒している場合、ストレス下での活動力が落ちる場合があります。いわゆる会社が安定している時期に求められる能力です。
「発想力」に秀でていれば、規律が崩れることがあります。会社に閉塞感が感じられるときに採用しがちな部分です。
「理解力」が優れている場合は、こぢんまりとした発想や行動になりがちです。面接官が自分の部下として「管理したい」と前面に出した場合に集められる属性です。

御社では、どのあたりを中心に確認されたいとお考えでしょうか。

さて、本題ですが、エントリーシートに設定する項目ですが、基本的には「自由に書きなさい」という設問が有効だと思われます。

私自身が人事として採用を行っていた時は、以下のような質問をしていました。

「自分を一言で表現すると何になりますか？そして、その理由を簡単に述べてください。」

「今までの人生の中で、もっとも大変だったことは何ですか？それはなぜですか？」

「今、手元に10万円があります。自由に遣って下さい。どうしますか？」

それぞれ、問いに対して、なぜそのような考えに至ったのかという思考プロセスを自分の力で説明できるかどうかが重要で、答え自体はどうでもいいと思います。

投稿日：2008/10/25 03:01　ID：QA-0014084

相談者より

ご助言ありがとうございます。
弊社では「地頭の良さ」の中でも論理的思考に重きを置いております。
そういった意味では思考プロセスを問う設問は効果的と思いました。
参考にさせていただきます。
ご助言ありがとうございました。

投稿日：2008/10/27 20:30　ID：QA-0035581大変参考になった