離職率算出に含まれる退職事由について
いつも参考にさせていただいています。
離職率の算出について質問です。
期中の退職者÷期初の人数で算出するという認識なのですが、
期中の退職者の中には自己都合以外にも死亡退職は含めるものなのでしょうか？
投稿日：2024/07/09 14:41 ID：QA-0140740
- namさん
- 広島県／化学（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
計算方法は特に法令で決まっているわけではありません。
死亡退職といっても死亡の原因も様々です。
死亡退職を除くとした場合、何人いるのかわかりません。
死亡退職も含めて計算することをおすすめします。
投稿日：2024/07/10 09:49 ID：QA-0140777
相談者より
回答いただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/07/16 10:26 ID：QA-0141007大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
特に定めは無いので退職者にカウントすべきかと思います。一般的には死亡退職者が全体に影響するほど多いケースが少ないですし、また特別な事情で急な退職が発生する場合も退職は退職として、率にカウントされます。
投稿日：2024/07/10 10:26 ID：QA-0140786
相談者より
回答いただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/07/16 10:26 ID：QA-0141008大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、死亡であっても離職という事実に変わりはございません。
つまり、理由によって除外されるものではないですので、調査の主催者が特に決めていなければ算入される必要があるものといえます。
投稿日：2024/07/11 00:03 ID：QA-0140852
相談者より
回答いただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/07/16 10:26 ID：QA-0141009大変参考になった
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