週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について
私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。
ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみなし残業時間内と計算をし、給料としては増えず、しかし代休は週跨ぎ欠勤控除として日給×代休日数を減給するという計算をしています。
カレンダー通り働いている場合と同じだけの時間を働いているにも関わらず減給されていることに納得がいっておりません。
こういった場合は泣き寝入りをするしかないのでしょうか。よろしくお願い致します。
投稿日：2024/06/25 18:56 ID：QA-0140146
- K.Kさん
- 東京都／建築・土木・設計（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
みなし残業代、および代休の規定にもよりますが、
代休を欠勤控除することに問題はありません。
投稿日：2024/06/26 12:13 ID：QA-0140176
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、仰る通り固定残業代は代休付与等に関わらず支給が約束されているはずですので、それを理由に代休分の賃金控除をされるというのは通常の場合ですと違法な措置になるものといえます。
尚、こちらは人事労務管理の立場からのご質問にお答えする主旨のコーナーですので、こうした労働者の立場からのお尋ねに関しましては、今後は労働基準監督署等労働者の相談受付機関へ直接お問い合わせ下さい。
投稿日：2024/06/26 21:55 ID：QA-0140216
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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