契約社員が勝手に退職する事に対する損害賠償

民法628条では以下のとおりに規定しています。
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、
各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。
この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、
相手方に対して損害賠償の責任を負う。

やむを得ない事由がない場合には損害賠償責任がありますので、
会社として、やむを得ない事由とは考えないのであれば、
損害賠償が発生した場合の話をしても問題はないでしょう。

投稿日：2024/06/13 16:49　ID：QA-0139703

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/16 23:16　ID：QA-0139788大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り損害賠償請求は可能ですし、そうである以上当人にそのような話をされても差し支えはございません。

但し、当人が請求通りに支払いをされる保証は全く無いですし、特に短期の雇用契約で早期退職された方に対して損害賠償請求をされるケースは極めて少ないでしょう。

また、たとえ正当な要求であっても言葉を荒げる等感情的な対応は禁物です。一種の脅迫や強制労働等と受け止められ返って御社の信用を大きく損なう事になりかねませんので注意が必要です。

投稿日：2024/06/13 20:11　ID：QA-0139716

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/16 23:16　ID：QA-0139789大変参考になった

対応

有期雇用であれば、契約期間中の解除はできませんので、そのことを知らしめる必要があります。また結果として契約破棄による損害については賠償責任があることも、合わせて説明し、態度を決めて下さい。
無期と勘違いして有期なのに退職は自由に出来ると間違った情報を持っている可能性もありますので、雇用時にも念を押されておくと良いでしょう。

損害を明確に証明できない、もめるリスクの方がもったいない等の理由で、損害賠償まで進むケースは少ないのではないでしょうか。

投稿日：2024/06/13 22:00　ID：QA-0139727

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/16 23:16　ID：QA-0139787大変参考になった