無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

残業代と遅刻早退の計算式を教えて下さい

弊社では、残業代と遅刻早退した場合の控除金額の計算式が下記の様になっています。

■残業代
基本給＋役付手当

■遅刻早退控除
基本給＋役付手当＋扶養手当＋住宅手当

上記の為、同じ2時間残業、2時間遅刻しても支給額はマイナスとなってしまします。
この計算方法は会社の就業規則に記載されているのですが、そもそも労働基準法的に認められるものでしょうか？

ご意見いただければと思います。

投稿日：2024/05/22 10:58　ID：QA-0138893

労務・法務・安全衛生

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１．残業代の計算式については、労基法で、計算式に含める手当が決まっています。
　　除外できる手当は、家族手当、通勤手当、別居手当など限定されています。

２．遅刻早退控除の計算については、労基法では決まっていませんので、
　　会社の賃金規定で計算式を明記する必要があります。

投稿日：2024/05/22 12:00　ID：QA-0138899

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、残業時の賃金と遅刻早退で控除される賃金については、各々性格が異なる時間である事から必ずしも一致しなければならないというものではございません。

しかしながら、遅刻早退の控除であれば家族や住宅に関わる手当まで控除対象とされるのは違和感が否めませんので、残業代と同じ計算基礎額にされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/05/22 19:17　ID：QA-0138916

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み