非常勤職員の１週間と１か月平均の所定労働日数の算出方法

いつもお世話になっております。

この度、正社員から非常勤職員に勤務形態が変更となる従業員がおります。

その非常勤職員の働き方は
月5日勤務、１日８時間労働です。
（正社員の働き方は、週５日以上勤務、１日８時間労働です。）

正社員から非常勤職員に変わるうえで、
「週の所定労働日数」と「1ヶ月の平均所定労働日数」が正社員の日数と変わると思うのですが、
どのように計算するのか分かりかねております。
ご教示いただけますでしょうか。

恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/22 10:12　ID：QA-0138889

報酬・賃金

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【無料ダウンロード】人事・労務が優先的に効率化すべき業務を見極めるためのチェックリスト

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

非常勤に変更した際、どのような契約になるかです。

例えば、月５日ということですが、
連続５日もあるのか、原則週１なのかなどです。

また、
「週の所定労働日数」と「1ヶ月の平均所定労働日数」は何のために使用するのかによります。

投稿日：2024/05/22 11:49　ID：QA-0138897

相談者より

いつも迅速なご回答ありがとうございます。

原則週１勤務です。

また、
1ヶ月の平均所定労働日数は、割増賃金の計算（毎月の1時間あたりの割増賃金の単価計算）のために使用します。
週の所定労働日数は、有給の計算に使用します。

上記の場合、どのような計算になりますでしょうか。
追加で質問になり、大変恐縮ではございますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/22 19:43　ID：QA-0138917大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

会社が決めることなので、会社の意図する働き方がわからなければ決められないでしょう。
>月5日
では週の所定労働時間はわかりません。実際の勤務内容を確かめて下さい。

投稿日：2024/05/22 15:52　ID：QA-0138907

相談者より

ご回答ありがとうございます。

週一勤務で月５日、１日の労働時間は８時間、という働き方をしてもらおうと考えております。

投稿日：2024/05/22 19:45　ID：QA-0138918参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１か月の所定労働日数が5日ですので、それを基に比例計算すればよいものといえます。

すなわち、1か月31日の場合の週の所定労働日数については５×７/31≒1.3日となります。尚、月平均所定労働日数は計算不要で単に所定の月5日という事になります。

投稿日：2024/05/22 19:12　ID：QA-0138915

相談者より

いつもありがとうございます。

参考にさせていただきます。

投稿日：2024/05/23 09:03　ID：QA-0138931大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する