試用期間満了での退職について

ご質問の件

面談内容、経緯等詳細によりますが、

期間満了1か月前に自身で退職日を決定し辞めていきました。ということですが、
ただし、退職届に「会社都合」と記載がされておりとなっております。

退職届を出した時点で、会社都合について再確認等なぜしなかったのでしょうか。

文面を拝見して気になるのが、あなたはどう思うや本人の意見を求めていることが目立ちます。
指導・教育は会社側から行うものですし、言い方によっては、ハラスメントや案に強要と
されるリスクがあります。会社の考えを説明することが先決です。

投稿日：2024/05/10 20:17　ID：QA-0138431

相談者より

長文になるので省きましたが、試行錯誤の上いくつも何度もしていました。
それに対して「分からない」の回答です。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/13 10:32　ID：QA-0138466大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り一種の退職勧奨に当たるものと考えられます。そして、退職勧奨に本人が同意して退職を決められますと、いわゆる解雇には当たりませんが雇用保険上では会社都合退職の扱いとされます。

退職勧奨の場合ですと確かに退職を最終的に決められるのは本人ですが、そのきっかけを作られたのは会社側になります。御社の場合も、「試用期間満了で終わりにした方がよいかと思っている」と告げられた時点で、辞めてもらいたい意向を示しているのは明らかといえます。

但し、会社都合退職であっても、当事案の場合ですと不当解雇等では全くないですし、すんなりと退職して頂けるようでしたら無理に自己都合退職にこだわられる必要性もないものといえるでしょう。

投稿日：2024/05/11 20:18　ID：QA-0138452

相談者より

ご回答ありがとうございました。
当方としては会社都合でも問題ありません。
ただし社労士さんから、会社都合を認めると後で「不当解雇」などとトラブルが発生する可能性があるので気を付けて、と言われております。
退職合意書の作成をしておいた方がよいでしょうか。

投稿日：2024/05/13 10:34　ID：QA-0138467大変参考になった

対応

試用期間中の対応含めて、強い指導がなされるべきとも思えますし、本人にも退職届に会社都合と書いてくるなど常識を疑う点も見られますが、いずれにしても戦力外の社員を抱えるよりはさっさと辞めてもらった方がお互いに良いのではないでしょうか。
このようなことに時間を使うのがもったいなければさっさと手続きを進めるか、徹底的に戦うか判断となるでしょう。
指導の証拠やその都度成果が出せないこと、それについての本人の納得など証拠がそろっていれば、一方的に社員の言い分が認められることはないでしょう。

投稿日：2024/05/13 09:40　ID：QA-0138459

相談者より

コメントありがとうございます。
こちらとしては会社都合でも問題ありませんが、彼はこれまで一言も自身の考えを話すことがないため、退職後「不当解雇」などとトラブルになる時間と労力がとても痛いので、退職合意書があった方がよいのかお聞きしたいです。

投稿日：2024/05/13 10:37　ID：QA-0138468大変参考になった

「試用期間満了で終わりにした方がよいかと思っているが、あなたはどう考えてどうしたいと思っているか」と意見を求めた時点で、暗に退職を促している（退職勧奨）ものと推察できます。

退職勧奨であっても、度を超さない限りは解雇にはあたりませんが、御社としましては、とにかく辞めて貰いたいという意向がつよくにじみ出ているように感じます。

あくまで、文面を拝見する限りでいえば戦力として十分機能しているとはいえず、いってみれば、債務（完全な労働を提供するという債務）の不完全履行状態であって、「はい、辞めます」といって退職していった以上、それは御社にとっても望むところではあったでしょうから、この際、会社都合、自己都合にあまりこだわる必要もないのではないかと考えます。

投稿日：2024/05/13 10:10　ID：QA-0138462

相談者より

コメントありがとうございます。
会社都合、自己都合は当社としてもあまりこだわりが無いのですが、社労士さんから会社都合で辞めて行ったあとにトラブルになる案件があるとのことで、退職届ではなく「退職合意書」をもらった方がよいのかご意見を伺いたいです。（社労士さんにも同時確認中）

投稿日：2024/05/13 12:20　ID：QA-0138475大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

退職勧奨に合意されての退職ですので、作成される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/05/13 22:19　ID：QA-0138506

退職合意書はもらうに超したことはありませんが、問題は、本人がそれに応じてくれるかどうかです。

本人にしてみれば、「辞めます」とハッキリ伝えて辞めているのに、なんで今更合意書なのかと切り替えされたら、どう納得させるかです。

御社の要望どおり退職していったわけですから、今更蒸し返す必要は無いと考えます。

ただし、「〇月〇日、本人から会社に対して「辞めます」という意思表示があったので会社はその意思に従い退職として処理した」旨の記録は残しておいたらよろしいでしょう。

投稿日：2024/05/14 08:43　ID：QA-0138520