有期契約社員の雇止め

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、海外本社の意向であっても日本国内の法令に反するような措置を命じる事は当然ながら認められません。

従いまして、その旨海外本社に伝えられるべきですが、どうしても対応が困難のようでしたら、契約社員本人の同意を得られる事が必要です。

投稿日：2024/04/23 09:27　ID：QA-0137873

相談者より

いつもお世話になっております。
ご回答、大変参考になrました。

投稿日：2024/05/30 09:03　ID：QA-0139139大変参考になった

ご質問の件

65歳以降の契約もあり得るという事ですが
具体的にどのような規定になっているのかです。
あり得るという事は、ない場合もあるという事ですので
更新基準は何かです。

記載内容によっては規定の変更が必要ですし
今年度からの法改正もありますので
更新時の雇用契約書には更新上限の記載と
その説明が必要です。

投稿日：2024/04/23 10:31　ID：QA-0137882

相談者より

いつもお世話になっております。
雇用契約書の見直しも必要ですね。
ご回答、大変参考になりました。

投稿日：2024/05/30 09:04　ID：QA-0139141大変参考になった

いくら海外本社の意向であっても、それだけで一方的に雇止めをすることは原則できませんが、就業規則上６５歳までの雇用確保としているのであれば、それが根拠ともなり得るでしょうから、今回雇止めをしなければならない理由を丁寧に説明し、同意を得ることで可能になります。

投稿日：2024/04/23 10:34　ID：QA-0137883

相談者より

いつもお世話になっております。
ご回答、ありがとうご座いました。
同意の件承知いたしました。

投稿日：2024/05/30 09:06　ID：QA-0139142大変参考になった

対応

雇用契約締結時にうたっておかない雇止めは無理です。コンプライアンスの重要性を伝え、実行にはきちんと時間をかけて取り組む必要を伝えて下さい。

投稿日：2024/04/23 10:42　ID：QA-0137887

相談者より

いつもお世話になっております。
ご回答、ありがとうございました。
雇用契約締結時の状況も確認する件承知い致しました。

投稿日：2024/05/30 09:09　ID：QA-0139143大変参考になった