退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為

退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、
リターン（再就職）を促す行為について。

当社では、配偶者の転勤など特定の理由により退職した社員の場合に限り、退職する際に、リターン（再就職）への登録を任意とし、登録希望者の退職者より連絡先の提供（目的は求人情報を提供するために取得）してもらい、当社の新規求人が出た際に連絡をすることを伝えており、求人情報を特定の人（退職者）へ提供して、採用活動に繋げる行為についてこの度制度化を求められております。

当社は人材紹介事業者ではないので、職業あっせん行為など職安法に抵触するのでは？と懸念しておりますが、退職者に対し、強制的に応募をさせるわけでも、必ず採用する約束をしているわけではないので、優先的に求人情報を伝える行為はコンプライアンス上、問題とはならないのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/04/22 13:22　ID：QA-0137832