新型うつ病従業員の労務管理

御世話になっております。

弊社には契約社員（１年間契約）の事務職の女性従業員がいます。先日具合が悪いと病院にいった後、医師の「全身倦怠感」との診断により１週間の休暇を取得させました（有給休暇を充当）。
その後、通常通りに働けると本人は言うものの、早退や欠勤を繰り返しています。
弊社としては解雇はしたくないものの、継続雇用は困難と考えております。
休職の件も考慮しましたが、復帰したいと本人が発言したときに、復職を否定する根拠がうつ病のためはっきりしません。そのため、休職の件はペンディング中です。
専門家の知恵を拝借させてください。
具体的にどんな方法があるのかお聞かせ頂ければ幸いです。
ちなみに契約期間の満了まであと半年はあります。

投稿日：2008/09/17 01:01　ID：QA-0013737