正社員の精算幅を持たせての労働時間について

こんにちは。
正社員の労働時間についてご質問させていただきます。

弊社はシフト制になります。
1部署で早番・遅番勤務を取り入れておりますが、
今月より人が多く座席が無いことから、
1日8時間勤務の人や席が無いため会社都合で6時間の人などと様々な実働時間の方々がいらっしゃいます。

そこでご相談です。
会社としては労働時間が8時間勤務ですが、
6時間勤務の方は会社都合で少ない勤務時間で働いていただいているため
控除を出したくはありません。（全員正社員）
社員の了承を得れば、8時間勤務の賃金のまま、いわゆる業務委託のように月の労働時間を174～198時間などと幅をもって契約を提示することは可能なのでしょうか。

1部署のみになりますがこのような就業形態にする場合、何か申請等が必要なのでしょうか。

初めてのことですので解決策が見いだせないため、プロフェッショナルな方々にご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/05 16:47　ID：QA-0137309